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晋升机制
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培训体系
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基础员工能力提升
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管理能力提升
完善的职位职级体系，晋升无上限。
完善的绩效考核体系与晋升和评优接轨，每年多次固定和不固定晋升机会。
人性化的晋升申请制度，可随时申请，申请必回应。
专业技能培训
行业信息培训
职业资格培训
企业文化培训
政策法规培训
项目管理培训
员工能力的提升主要通过培训体系实现。公司的培训体系是针对所有在职员工开设的，会根据每个员工的不同需求和不同发展阶段按比重的安排培训规划。基础员工主要侧重于专业技能培训、职业资格培训、企业文化培训、政策法规培训。对于基础员工，公司的培养并不局限于某个固定的岗位，可以根据员工自己的意愿以及公司战略发展需要多方向培养，作为综合性人才的储备力量。
ＰＭＰ项目管理培训
我们为所有员工提供系统化的项目管理（PMP）培训渠道，通过专业的培训后考取项目管理专业人士资格认证（PMP证书），定向提升项目管理能力。
管理性质的工作机会
我们会给每个员工提供能锻炼管理能力的机会，理论联系实际，务虚和务实相结合。
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安全管理
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健康管理
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员工关爱
公司制定并颁布了《安全生产责任管理制度》，明确关于保障生产安全的职责和工作程序，落实安全生产工作。
公司设立安全生产委员会，负责研究、审查公司安全生产重大事项，监督落实安全生产各项工作。
公司根据实际情况制定年度安全生产目标，并与安全生产直属部门签订《安全生产目标责任书》。按时出具安全月报，为公司整体安全管理改进提供科学依据。
积极开展安全巡查工作。
公司根据岗位职业危害特点和生产实际情况，建立了完善的职业健康管理制度和职业健康档案，并定期组织员工开展职业健康体检。
公司关于劳动防护用品有严格的管理要求。根据不同的作业方式和工作条件，为员工发放合适的劳动防护用品。
公司定期组织员工开展职业健康、劳动防护等方面的教育培训，提高员工职业健康意识。
完善的薪酬福利制度
完善的职位职级体系奠定了员工广阔晋升空间的基础，完善的福利制度完美的照顾了员工的工作和生活。
舒适的办公环境
精致的装修，精心的绿化布置，丰富的团队活动，图书角的知识附能。
贴心的员工关怀
员工生日关怀，员工生活关怀，家属关怀，员工心理健康关怀。